Penggunaan Metode Job Value dalam Perancangan Sistem Kompensasi pada CV Pesona Rasa Depok

Abstract

CV Pesona Rasa merupakan UKM pada bidang kuliner berbentuk toko kue dan oleh-oleh khas Depok. CV Pesona Rasa perlu mempertahankan dan meningkatkan kualitas produknya untuk dapat bertahan dalam pasar. Hal ini dapat dilakukan dengan meningkatkan kinerja perusahaan dengan memberikan kompensasi yang sesuai sehinga karyawan akan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaiknya. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi pada CV Pesona Rasa, menganalisis faktor-faktor yang menjadi dasar penetapan gaji dan menganalisis sistem kompensasi yang ideal untuk dapat diterapkan pada CV Pesona Rasa.. Data diperoleh dari hasil kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan metode job value untuk mengetahui sistem kompensasi yang ideal. Hasil penelitian menunjukkan CV Pesona Rasa belum memiliki sistem kompensasi yang ideal. Faktor-faktor yang menjadi dasar penetapan gaji adalah pengalaman kerja, keahlian, kemampuan berkomunikasi, pemecahan masalah, kompleksitas pekerjaan, inisiatif, dan tanggung jawab. Sistem kompensasi yang ideal untuk diterapkan, yaitu menggunakan sistem kompensasi Overlapping (tumpang tindih).