Analisis Pengaruh Sistem Kompensasi terhadap Engagement Karyawan PT Hero Supermarket Tbk. (Studi Kasus: Cabang Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor)

Abstract

Engagement merupakan salah satu faktor menjaga keberlanjutan bisnis suatu perusahaan dan mengukur sejauh mana kinerja yang diberikan karyawan pada perusahaannya. Variabel employee engagement dapat dihubungkan dengan sistem kompensasi perusahaan. Penelitian dilakukan di PT Hero Supermarket Tbk., yaitu di gerai cabang Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Menganalisis persepsi karyawan Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor mengenai sistem kompensasi dan employee engagement terhadap perusahaan; (2) menganalisis persepsi karyawan Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor mengenai pengaruh sistem kompensasi terhadap employee engagement. Data penelitian ini diolah menggunakan software SPSS 18.0 for windows dan Microsoft Excel 2013. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap sistem kompensasi dan employee engagement pada umumnya sudah baik. Komponen sistem kompensasi yang memengaruhi engagement karyawan Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor pada penelitian ini adalah kompensasi finansial langsung (gaji dan bonus) dan kompensasi non-finansial (pekerjaan).