Analisis Pengaruh Sistem Kompensasi terhadap Engagement Karyawan PT Hero Supermarket Tbk. (Studi Kasus: Cabang Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor)
Abstract
Engagement merupakan salah satu faktor menjaga keberlanjutan bisnis suatu
perusahaan dan mengukur sejauh mana kinerja yang diberikan karyawan pada
perusahaannya. Variabel employee engagement dapat dihubungkan dengan sistem
kompensasi perusahaan. Penelitian dilakukan di PT Hero Supermarket Tbk., yaitu di
gerai cabang Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor. Tujuan dari penelitian ini
adalah: (1) Menganalisis persepsi karyawan Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor
mengenai sistem kompensasi dan employee engagement terhadap perusahaan; (2)
menganalisis persepsi karyawan Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor mengenai
pengaruh sistem kompensasi terhadap employee engagement. Data penelitian ini
diolah menggunakan software SPSS 18.0 for windows dan Microsoft Excel 2013.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap sistem kompensasi
dan employee engagement pada umumnya sudah baik. Komponen sistem kompensasi
yang memengaruhi engagement karyawan Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor
pada penelitian ini adalah kompensasi finansial langsung (gaji dan bonus) dan
kompensasi non-finansial (pekerjaan).
Collections
- UT - Management [3354]