Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Employee Engagement pada Toyota AUTO 2000 Cabang Bogor Yasmin

Abstract

PT Astra International Tbk. Toyota (AUTO2000) merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang otomotif sebagai agen dalam menjual kendaraan bermotor bermerk Toyota untuk seluruh wilayah Indonesia.AUTO2000 merupakan salah satu perusahaan besar yang melayani publik dibidang otomotif yang bervisi jauh kedepan, sehingga AUTO2000 harus mempunyai budaya perusahaan yang efektif mempengaruhi engagement karyawan agar faktor internalnya menjadi kuat. Tujuan penelitian ini adalah (1) mengidentifikasi budaya perusahaan pada AUTO2000; (2) mengidentifikasi engagement yang dimiliki oleh karyawan AUTO2000; (3) menganalisis pengaruh Budaya perusahaan terhadap employee engagement pada AUTO2000. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan metode PLS (Partial Least Square). Hasil analisis berdasarkan respon karyawan menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang diterapkan sudah baik dan employee engagement AUTO2000 sudah baik. Hasil analisis SEM dengan metode PLS menunjukkan bahwa budaya perusahaan tersebut berpengaruh signifikan terhadap employee engagement pada semua karyawan AUTO2000.