Pengaruh Kualitas dan Kredibilitas Informasi LinkedIn terhadap Job Application Intention dan Behaviour Generasi Z

Abstract

LinkedIn menjadi sumber penting informasi lowongan bagi Generasi Z, namun kualitas dan kredibilitasnya tidak selalu seragam sehingga dapat memengaruhi job application intention dan job application behaviour. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan bertujuan menganalisis pengaruh kualitas dan kredibilitas informasi lowongan kerja di LinkedIn terhadap job application intention dan job application behaviour Generasi Z di Jabodetabek dalam kerangka Information Adoption Model menggunakan SEM PLS pada 110 responden berusia 18–29 tahun yang aktif mencari kerja melalui LinkedIn. Hasil menunjukkan bahwa kualitas dan kredibilitas informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap proses adopsi informasi, sementara job application intention merupakan prediktor terkuat job application behaviour dengan koefisien 0,656. Pengaruh langsung kualitas dan kredibilitas informasi terhadap job application behaviour tidak signifikan, sehingga peran keduanya terutama muncul melalui kegunaan informasi, adopsi informasi, dan job application intention, sedangkan job application behaviour tetap dipengaruhi faktor situasional di luar model.