Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM Keperawatan Rumah Sakit Hermina Bogor
Abstract
Pelayanan kesehatan yang bermutu dan berkualitas dalam rumah sakit
dipengaruhi oleh kinerja SDM. Salah satu rumah sakit swasta kelas B di Kota Bogor
yaitu Rumah Sakit Hermina Bogor yang memiliki motto mengutamakan mutu
pelayanan dan keselamatan pasien. Kinerja SDM Keperawatan dapat dipengaruhi
oleh beban kerja dan motivasi kerja. Oleh karena itu, penelitian ini memiliki tujuan
untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja SDM Keperawatan Rumah Sakit Hermina Bogor dengan
melakukan metode analisis deskriptif, SEM-PLS dan uji simultan (uji F). Penelitian
ini dilakukan di Rumah Sakit Hermina Bogor dari Februari 2023 hingga April 2023
dan metode pengambilan sampel yang digunakan berupa sampling jenuh dengan 49
responden. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini adalah beban kerja, motivasi
kerja, dan kinerja SDM Keperawatan yang dikategorikan tinggi; beban kerja tidak
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja SDM Keperawatan; motivasi kerja
tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja SDM Keperawatan; beban
kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; beban kerja dan
motivasi kerja secara simultan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
SDM Keperawatan Rumah Sakit Hermina Bogor Quality and qualified health services in hospitals are influenced by the
performance of human resources. One of the class B private hospitals in Bogor City,
namely Hermina Bogor Hospital, has a motto of prioritizing service quality and
patient safety. The performance of nursing human resources can be influenced by
workload and work motivation. Therefore, this study aims to identify and analyze
the influence of workload and work motivation on the performance of nursing
human resources at Hermina Bogor Hospital by using descriptive analysis methods,
SEM-PLS and simultaneous tests (F test). This study was conducted at Hermina
Bogor Hospital from February 2023 to April 2023 with the samples used, namely
saturated samples of 49 respondents. The results obtained in this study are workload,
work motivation, and performance of nursing human resources which are
categorized as high; workload does not have a significant effect on the performance
of nursing human resources; work motivation has no significant effect on the
performance of nursing human resources; workload has a significant effect on work
motivation; workload and work motivation simultaneously have no significant
effect on the performance of nursing human resources at Hermina Bogor Hospital.
Collections
- UT - Management [3374]