Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Employee Engagement pada Korporat PT Pertamina Bina Medika IHC.

Abstract

Saat ini perusahaan dihadapkan dengan permasalahan employee engagement. Salah satu cara yang dapat dilakukan ialah penerapan budaya organisasi yang kuat dalam perusahaan untuk meningkatkan employee engagement. Pertamedika IHC melakukan perubahan budaya perusahaan yang diharapkan memacu motivasi kerja terhadap employee engagement pada karyawan. Korporat Pertamedika IHC sebagai induk perusahaan memiliki peran yang besar dalam penerapan budaya perusahaan, karena menjadi contoh bagi unit usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan serta menganalisis pengaruh mengenai budaya organisasi, motivasi kerja terhadap employee engagement. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian berjumlah 79 karyawan dengan sampel yang digunakan sebanyak 68 responden. Metode analisis dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap employee engagement. Secara parsial, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement sedangkan motivasi kerja berpengaruh terhadap employee engagement.