Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Employee Engagement pada Korporat PT Pertamina Bina Medika IHC.
Abstract
Saat ini perusahaan dihadapkan dengan permasalahan employee engagement.
Salah satu cara yang dapat dilakukan ialah penerapan budaya organisasi yang kuat
dalam perusahaan untuk meningkatkan employee engagement. Pertamedika IHC
melakukan perubahan budaya perusahaan yang diharapkan memacu motivasi kerja
terhadap employee engagement pada karyawan. Korporat Pertamedika IHC sebagai
induk perusahaan memiliki peran yang besar dalam penerapan budaya perusahaan,
karena menjadi contoh bagi unit usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
persepsi karyawan serta menganalisis pengaruh mengenai budaya organisasi,
motivasi kerja terhadap employee engagement. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian
berjumlah 79 karyawan dengan sampel yang digunakan sebanyak 68 responden.
Metode analisis dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi
kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap employee engagement.
Secara parsial, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap employee
engagement sedangkan motivasi kerja berpengaruh terhadap employee engagement.
Collections
- UT - Management [2863]