Evaluasi Jabatan Berbasis Eckenrode System pada PT Perkebunan Nusantara VIII

Abstract

Evaluasi jabatan merupakan suatu langkah penting dalam proses penyusunan kompensasi agar penetapanya lebih tepat, adil, dan sesuai. Kompensasi merupakan salah satu faktor kunci dalam proses pengembangan kualitas SDM dalam suatu perusahaan karena dengan pemberian kompensasi yang tepat, adil, dan sesuai dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi sistem kompensasi yang telah diterapkan dan mendesain evaluasi jabatan untuk penentuan sistem kompensasi bagi karyawan dengan menganalisis faktor-faktor yang menjadi dasar dalam proses evaluasi jabatan yang akan mempengaruhi pemberian kompensasi. Penelitian ini menggunakan metode eckenrode system. Faktor-faktor yang menjadi dasar evaluasi jabatan sebanyak 10 faktor, yaitu pendidikan, pengalaman kerja, hubungan internal, hubungan eksternal, pengetahuan kerja, tantangan berpikir, jumlah bawahan yang di supervisi, konsekuensi kesalahan, tanggung jawab dalam pengambilan keputusan, dan tingkat risiko pekerjaan. Hasil dari perhitungan didapatkan bahwa dari rumpun jabatan yang ada sesuai apabila dijadikan menjadi tiga grade dengan nilai poin jabatan tertinggi pada jabatan kepala divisi dan nilai poin jabatan terendah pada jabatan staf.