| dc.description.abstract | PT Sentramekanindo Tegarmandiri merupakan perusahaan swasta nasional
yang bergerak dalam bidang usaha Mechanical, Konstruksi, dan Engineering
untuk pekerjaan fabrikasi berikut pemasangannya. Produk-produk yang dihasilkan
antara lain pressure vessel, enclosure genset, storage tank, steel structure, head
exchanger, mixer, package plant, piping, construction mechanical and electrical.
Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi yang
diterapkan, mengidentifikasi compensable factors yang menjadi dasar penggajian,
serta menganalisis sistem kompensasi yang ideal untuk diterapkan sehingga dapat
meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis pemetaan
gaji, metode berhimpit (adhered) dan metode tumpang tindih (overlapping). Hasil
diperoleh bahwa sistem kompensasi PT Sentramekanindo Tegarmandiri kurang
ideal. Faktor-faktor yang menjadi dasar penetapan gaji pada PT Sentramekanindo
Tegarmandiri adalah tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kekuatan fisik,
tanggung jawab melakukan supervisi, inisiatif, pemecahan masalah dan ketepatan
waktu. Sistem kompensasi yang ideal adalah menggunakan analisis sistem
kompensasi pemetaan gaji dengan metode tumpang tindih (overlapping) untuk
menerapkan efisiensi dana yang dikeluarkan perusahaan. | id |
