Analisis Pengaruh Faktor Penghambat Penilaian Kinerja Menggunakan SIMKP terhadap Kepuasan Kerja di PT. PLN (PERSERO) Sektor Pembangkitan Asam Asam.

Abstract

Di PT. PLN (Persero) penilaian kinerja dilakukan dengan menggunakan sistem aplikasi manajemen kinerja pegawai (SIMKP). Penilaian kinerja merupakan salah satu faktor penting yang menentukan kinerja perusahaan, semakin efektif penilaian kinerja yang dilakukan maka akan semakin meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui gambaran faktor penghambat penilaian kinerja dan kepuasan kerja pegawai, menganalisis pengaruh faktor penghambat penilaian terhadap kepuasan kerja, mengevaluasi faktor penghambat yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknik judgemental sampling. Penelitian diuji dengan menggunakan metode Analisis regresi linear berganda dilengkapi dengan uji F dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat dua faktor yang berpengaruh secara negatif terhadap kepuasan kerja. Faktor-faktor tersebut adalah faktor kecenderungan terpusat dan faktor bias terlalu lunak/keras.