Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlekatan Karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia

Abstract

Keterlekatan karyawan perlu diperhatikan, karena tingkat keterlekatan ini merupakan leading indicator dari keberhasilan bisnis. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis persepsi karyawan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi keterlekatan karyawan di LPP TVRI; (2) menganalisis persepsi karyawan mengenai keterlekatan karyawan di LPP TVRI; (3) menganalisis faktor apa saja yang paling berpengaruh terhadap keterlekatan karyawan di LPP TVRI. Responden penelitian ini adalah karyawan LPP TVRI Kantor Pusat Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif persepsi karyawan LPP TVRI Kantor Pusat Jakarta menunjukkan bahwa faktor-faktor keterlekatan karyawan dan indikator keterlekatan karyawan sudah sesuai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan masa kerja berpengaruh signifikan terhadap keterlekatan karyawan LPP TVRI Kantor Pusat Jakarta. Sedangkan, kesempatan berkembang dan karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap keterlekatan karyawan.