Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT GRC Mandiri Jaya Sejati

Abstract

Pemberdayaan sumber daya manusia dibutuhkan karena kinerja karyawan dalam memenuhi permintaan konsumen sangat penting. Salah satu cara untuk memberdayakan dan meningkatkan kinerja SDM agar mampu bekerja dengan lebih baik yaitu melalui pemberian kompensasi yang sesuai. Tujuan dari penelitian ini yaitu: (1) Mengidentifikasi kompensasi finansial yang diterapkan di PT GRC Mandiri Jaya Sejati; (2) Mengidentifikasi kinerja karyawan di PT GRC Mandiri Jaya Sejati; (3) Menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan di PT GRC Mandiri Jaya Sejati. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda dan analisis tabulasi silang. Hasil penelitian ini yaitu: (1) Kompensasi finansial yang diberikan PT GRC Mandiri Jaya Sejati kepada karyawan berupa gaji, tunjangan dan cuti tahunan dinilai baik oleh karyawan; (2) Kinerja karyawan tetap PT GRC Mandiri Jaya Sejati yang terdiri dari dua belas indikator kinerja dinilai baik oleh karyawan; (3) Kompensasi finansial langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan kompensasi finansial tidak langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.