Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada Bank Mandiri Region V Jakarta 3.

Abstract

Bank Mandiri sebagai bank BUMN yang terus dituntut untuk dapat bersaing secara kompetitif memerlukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Untuk mencapai sasaran organisasi, Bank Mandiri harus memiliki tingkat employee engagement yang baik dan melakukan implementasi budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis persepsi pegawai terhadap nilai-nilai budaya organisasi dan employee engagement di Bank Mandiri Region V Jakarta 3 serta menganalisis pengaruh nilai-nilai budaya organisasi terhadap employee engagement di Bank Mandiri Region V Jakarta 3. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM PLS. Berdasarkan analisis deskriptif persepsi pegawai Bank Mandiri Region V Jakarta 3 mengenai implementasi budaya organisasi dan employee engagement sudah dianggap baik. Berdasarkan analisis SEM PLS menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap employee engagement di Bank Mandiri Region V Jakarta 3. Indikator nilai budaya organisasi dan aspek employee engagement yang paling menggambarkan adalah nilai budaya integrity, customer focus dan aspek vigor.