| dc.description.abstract | Ketatnya persaingan diantara produsen minuman, membuat perusahaan
distribusi harus meningkatkan kinerja dan pengembangan karir karyawan. Tujuan
penelitian ini yaitu: (1) Mengidentifikasi faktor-faktor keterkaitan karir yaitu
kompetensi, promosi internal, dukungan supervisor, dan kepuasan kompensasi;
(2) Mengidentifikasi pengembangan karir karyawan; (3) Menganalisis hubungan
keterkaitan karir terhadap pengembangan karir karyawan di PT Nikos Distribution
Indonesia. Metode pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis korelasi kanonik. Promosi internal merupakan faktor-faktor keterkaitan
karir yang tingkat keeratannya paling kuat dengan prestasi kerja, pengenalan oleh
pihak lain, kesetiaan pada organisasi, pemanfaatan mentor dan sponsor, dan
pemanfaatan untuk bertumbuh. Variabel pemanfaatan mentor dan sponsor
merupakan variabel pengembangan karir yang tingkat keeratannya paling kuat
dengan kompetensi, promosi internal, dukungan supervisor, dan kepuasan
kompensasi. | id |
