Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT X.

Abstract

Beban kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan dalam bekerja merupakan faktor penting dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga mengidentifikasi indikator dominan pada variabel beban kerja, lingkungan kerja, dan kinerja serta mengidentifikasi korelasi karakteristik terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS dan SPSS untuk analisis korelasi Spearman. Hasil evaluasi Spearman Correlation, korelasi usia dengan kinerja memiliki korelasi negatif untuk penggunaan waktu dalam bekerja dan positif untuk kinerja lainnya, pendidikan dengan kuantitas kerja memiliki korelasi negatif sedangkan untuk kinerja lainnya positif, masa kerja dengan kualitas kerja memiliki korelasi positif dan untuk kinerja lainnya negatif. Hasil analisis Chi square contingency jenis kelamin tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja. Hasil analisis menunjukkan indikator yang dominan dalam membentuk variabel: beban usaha mental untuk beban kerja, hubungan dalam bekerja untuk lingkungan kerja, kerja sama dalam bekerja untuk kinerja. Variabel beban kerja berpengaruh positif walaupun tidak signifikan, sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan.