dc.description.abstract | PT XYZ sebagai salah satu perusahaan asuransi umum harus memiliki kinerja
organisasi yang adaptif terhadap perubahan. Untuk keberhasilan organisasi perusahaan
harus memaksimumkan kompetensi pemimpinan dan karyawan perusahaan. Tujuan
penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis jenis budaya organisasi realisasi dan
diharapkan oleh PT XYZ. (2) Untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap kompetensi
manajerial PT XYZ. Analisis data menggunakan Organizational Culture Assessment
Instrument, Management Skill Assessment Instrument (MSAI) dan Importance
Performance Analysis (IPA). Hasil penelitian menunjukan bahwa PT XYZ didominasi oleh
jenis budaya clan dan hierarchy. Sedangkan jenis budaya yang diharapkan di PT XYZ
didominasi oleh tipe clan dan adhocracy. Keadaan kompetensi manajerial di PT XYZ
berada pada kategori “sedang” (cukup memuaskan), sementara yang diharapkan pada
kategori “tinggi” (memuaskan). Jenis budaya organisasi yang perlu ditingkatkan adalah
jenis budaya clan dan adhocracy dengan meningkatkan kompetensi manajerial managing
team dalam jenis budaya clan dan managing innovation, managing continuous
improvement dalam jenis budaya adhocracy. | id |