dc.description.abstract | Persaingan bisnis di industri asuransi syariah saat ini mengalami
peningkatan. Hal ini menyebabkan perusahaan asuransi harus memiliki
keunggulan kompetitif yang didukung oleh sumber daya manusia yang
berkompetensi unggul. Proses rekrutmen adalah usaha mendapatkan orang
yang tepat pada jabatan tertentu dalam perusahaan. Salah satu pelopor
perusahaan asuransi syariah di Indonesia adalah PT Asuransi Takaful Keluarga.
Tujuan penelitian yaitu mengidentifikasi penilaian responden terhadap sistem
rekrutmen karyawan, mengidentifikasi indikator evaluasi sistem rekrutmen
karyawan yang diterapkan, mengidentifikasi permasalahan selama proses
rekrutmen karyawan berlangsung dan memberikan rekomendasi bagi
perusahaan berdasarkan permasalahan PT Asuransi Takaful Keluarga. Analisis
data menggunakan analisis deskriptif dan uji tabulasi silang. Hasil penelitian
menunjukkan penilaian sistem rekrutmen karyawan sudah baik menurut semua
responden. Terdapat empat indikator penilaian suatu sistem rekrutmen
karyawan, yaitu variabel waktu yang sudah baik, biaya rekrutmen yang baik
dan sesuai dengan target perusahaan, turn over yang cukup besar dan kinerja
karyawan yang lebih rendah dari ekspektasi. Tidak adanya rumusan penilaian
karyawan yang baik dan kaputusan penerimaan karyawan baru yang terlalu
lama menjadi kendala perusahaan dalam melaksanakan sistem rekrutmen. | id |