| dc.description.abstract | Penilaian kinerja adalah salah satu penentu kinerja yang ampuh untuk melihat
apakah organisasi ataupun karyawan sudah melaksanakan pekerjaan dengan kinerja
terbaik mereka. Maka dari itu, Pusat Penelitian Bioteknologi dan Bioindustri
Indonesia (PPBBI) memerlukan perancangan strategi penilaian kinerja yang ideal
untuk institusi. Tujuan penelitian ini ialah untuk (1) Menganalisis strategi penilaian
kinerja di PPBBI (2) Menganalisis Faktor, aktor, tujuan dan alternatif yang
mempengaruhi dan dipertimbangkan dalam penyusunan strategi penilaian kinerja
di PPBBI (3) Merumuskan alternatif model penilaian knerja di PPBBI. (4)
Membuat rancangan alternatif penilaian kinerja baru sesuai dengan strategi yang
dipilih. Data yang digunakan adalah primer dan sekunder. Metode yang digunakan
adalah Analytical Hierarchy Process (AHP) , analisis SMART-C dan in depth
interview dengan pakar. Hasil pengolahan AHP menunjukkan strategi terbaik yang
digunakan adalah dengan metode rating scale yang kemudian akan dirancang dari
hasil in depth interview dengan para pakar agar sesuai dengan kebutuhan institusi. | id |
