Pengaruh Penilaian Kinerja Guru terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Guru SDIT As-Salaam Citeureup

Abstract

Penilaian kinerja guru yang diterapkan di SDIT As-Salaam dilakukan setahun sekali. Penilaian kinerja guru ini bertujuan untuk mengukur kualitas kinerja guru. Kinerja guru yang baik, akan berdampak baik pula pada kualitas siswa di SDIT As-Salaam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi dan kepuasan kerja guru di SDIT As-Salaam. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 36 responden dan melakukan wawancara dengan wakil kepala sekolah bagian kurikulum. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dan analisis persepsi rataan skor dengan menggunakan Microsoft Excel 2007, SmartPls versi 2.0 dan SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja guru (PKG) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (MK) guru di SDIT As-Salaam. Sedangkan aspek kepuasan kerja (KK) secara tidak langsung melalui motivasi kerja (MK) berpengaruh signifikan terhadap penilaian kinerja guru (PKG).