| dc.contributor.advisor | Maarif, Mohammad Syamsul | |
| dc.contributor.advisor | Darmawan, M Arif | |
| dc.contributor.author | Raenaldi, Muhammad Irham | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-31T09:40:33Z | |
| dc.date.available | 2017-05-31T09:40:33Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/86874 | |
| dc.description.abstract | Pertumbuhan bisnis yang semakin dinamis menuntut perusahaan untuk menyesuaikan diri dan bertanggung jawab kepada aset sumber daya manusianya. Untuk menciptakan sumber daya manusia yang bekerja optimal perlu dianalisis indikator dominan yang mempengaruhi kualitas kerja karyawan dalam budaya organisasi dan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah evaluasi model Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan bantuan smartPLS. Hasil analisis menunjukkan keterbukaan dan kerja sama merupakan pengaruh dominan dalam faktor budaya organisasi dan indikator atasan merupakan pengaruh dominan dalam faktor kepuasan kerja. Hasil analisis konstruk model kualitas kerja karyawan menunjukkan bahwa pengetahuan memiliki kontribusi paling dominan terhadap kualitas kerja karyawan. | id |
| dc.language.iso | id | id |
| dc.publisher | Bogor Agricultural University (IPB) | id |
| dc.subject.ddc | Agroindustrial technology | id |
| dc.subject.ddc | Human resources management | id |
| dc.title | Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada PT. Sierad Produce Tbk | id |
| dc.type | Undergraduate Thesis | id |
| dc.subject.keyword | kualitas kerja karyawan | id |
| dc.subject.keyword | partial least squares (pls) | id |
| dc.subject.keyword | budaya organisasi | id |
| dc.subject.keyword | kepuasan kerja | id |
