| dc.description.abstract | Motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini telah mengidentifikasi usaha PT. A. untuk memotivasi karyawannya.
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui indikator dominan dalam motivasi dan
lingkungan kerja sebagai variabel bebas, serta kinerja sebagai variabel terikat; dan
untuk menganalisa pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini juga mengidentifikasi korelasi karakter responden terhadap
kinerja menggunakan Spearman Correlation. Untuk mencapai tujuan tersebut,
penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) menggunakan
perangkat lunak SmartPLS (Partial Least Square). Berdasarkan evaluasi Spearman
Correlation, korelasi antara usia, begitu juga masa kerja, dan kuantitas kerja bernilai
negatif (berlawanan arah). Pendidikan memiliki korelasi positif terhadap kualitas dan
kuantitas kerja. Berdasarkan perhitungan Chi square contingency, jenis kelamin
memiliki korelasi yang sangat lemah terhadap kinerja. Penelitian ini menghasilkan
indikator yang paling berkontribusi dalam membentuk tiap variabel: dalam motivasi
adalah insentif (dibandingkan terhadap latar belakang sosial, keahlian, dan jenjang
karir), dalam lingkungan kerja adalah kepemimpinan (dibandingkan suhu udara, bau,
penerangan, dan hubungan antarpekerja), sedangkan dalam kinerja adalah kuantitas
kerja (dibandingkan kualitas kerja). Variabel motivasi dan lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. | id |
