| dc.description.abstract | Insentif merupakan bagian dari kompensasi untuk meningkatkan
produktivitas perusahaan dan merupakan salah satu cara dalam pengelolaan SDM
untuk melakukan perbaikan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk
merancang sistem penilaian kinerja karyawan PT XYZ berdasarkan kompetensi
Spencer. Metode yang digunakan dalam menentukan dimensi kompetensi spencer
untuk mendapatkan nilai bobot menggunakan metode Eckenrode. Penentuan
derajat indikator kompetensi dan intrepretasi makna setiap derajat indikator
menggunakan metode lanjutan evaluasi jabatan dengan metode sistem poin. Hasil
dari bobot kompetensi karyawan PT XYZ terdiri atas: semangat untuk berprestasi
(0.09), perhatian terhadap kejelasan tugas (0.08), proaktif (0.09), membangun
hubungan kerja (0.10), mengembangkan orang lain (0.02), kemampuan
mengarahkan atau memberi perintah (0.07), kerjasama (0.11), memimpin (0.10),
keahlian technical atau professional (0.11), percaya diri (0.11), dan komitmen
terhadap organisasi (0.12). Besarnya insentif ditentukan berdasarkan poin faktor
jabatan dan alokasi keuangan perusahaan. | id |
