| dc.description.abstract | Penempatan personil pada jabatan Supervisor Produksi pada Divisi Operasional di
PT Qian Hu Joe Aquatic Indonesia seringkali tidak efektif. Hal ini disebabkan karena
terdapat kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki dengan kualifikasi yang dibutuhkan
(persyaratan jabatan). Tujuan penelitian ini ialah mengidentifikasi kebutuhan kompetensi
pada jabatan Supervisor Produksi pada Divisi Operasional di PT QHJAI, menganalisis
kebutuhan pengembangan kompetensi bagi kandidat Supervisor Produksi, serta
merumuskan program dan metode pengembangan personil. Obyek penelitian adalah 11
orang kandidat Supervisor Produksi. Kebutuhan kompetensi ditentukan berdasarkan
pendapat dari narasumber internal dan eksternal. Metode analisis yang digunakan adalah
Analisis Deskriptif, Pairwise Comparisons, Importance Performance Analysis, dan
Analisis Kesenjangan (GAP). Personil yang memenuhi seluruh prasyarat untuk jabatan
Supervsior Produksi ada 3 orang, dan yang benar benar mendekati persyaratan kompetensi
untuk menjadi Supervisor Produksi hanya satu orang, dengan tingkat kesesuaian
kompetensi sebesar 97%. Jenis dan metode pengembangan yang diperoleh kandidat guna
memenuhi kebutuhan kompetensi yaitu belajar secara mandiri, mentoring, dan pendidikan
lanjutan serta pelatihan intensif terhadap hal terkait. | id |
