| dc.description.abstract | Masyarakat Ekonomi ASEAN yang dimulai tahun 2016 membuat
persaingan industri semakin meningkat, tak terkecuali industri asuransi kerugian.
Underwriting sebagai tonggak dari bisnis asuransi merupakan kunci dari daya
saing perusahaan. Maka dari itu PT Asuransi XYZ memerlukan strategi rekrutmen
dan seleksi yang ideal untuk merekrut karyawan bagian underwriting. Tujuan dari
penelitian ini ialah untuk (1) Mengidentifikasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi
di PT Asuransi XYZ, (2) Mengidentifikasi faktor, aktor, tujuan, dan alternatif
skenario yang mempengaruhi penentuan strategi rekrutmen dan seleksi bagi
Underwriting Staff, (3) Menentukan strategi rekrutmen dan seleksi karyawan
yang ideal untuk Underwriting Staff di PT Asuransi XYZ. Data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah primer dan sekunder. Metode yang digunakan adalah
Proses Hierarki Analitik (PHA) dengan non probability purposive sampling
kepada pakar. Hasil pengolahan menunjukkan strategi terbaik yang digunakan
adalah dengan bidding atau promosi untuk mengisi posisi underwriting. | id |
