Pengembangan Etos Kerja Dan Perkiraan Dampaknya Pada Produktivitas Karyawan Pt J Darmawan Venture Capital

Abstract

Produktivitas kerja merupakan salah satu ukuran kinerja. Dalam meningkatkan produktivitas, karyawan dituntut memiliki etos kerja yang baik. Secara terencana PT J Darmawan Venture Capital (JDC) belum memiliki upaya khusus untuk mengembangkan etos kerja. Tujuan penelitian ini mengidentifikasi pengembangan etos kerja, memperkirakan dampak terhadap produktivitas serta memberikan alternatif strategi pengembangan etos kerja. Data primer diperoleh dari wawancara dan kuesioner. Data sekunder didapat dari dokumen perusahaan, dan literatur. Pengumpulan data dengan kuesioner diberikan kepada keseluruhan populasi karyawan JDC sebanyak 21 responden yang diolah dengan analisa deskriptif, tabulasi silang dan SWOT. Hasil penelitian ini adalah terdapat tujuh etos kerja yang perlu dikembangkan, namun tiga etos kerja perlu dikembangkan secara spesifik yaitu etos kerja cerdas dan kreatif dengan usia, empati-penuh peduli dengan jenis kelamin, dan ikhlas-penuh kecintaan dengan status kepegawaian. Etos kerja ini akan memberikan dampak yang diperkirakan positif terhadap produktivitas. Berdasarkan hasil identifikasi SWOT didapatkan beberapa alternatif strategi dengan mengutamakan strategi WO.