Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Di Diradja Hotel Jakarta

Abstract

Pengelolaan SDM sangat penting dalam suatu perusahaan, salah satunya perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa perhotelan. Jasa Perhotelan tidak akan lepas dari wisatawan atau pengunjung. Diradja Hotel Jakarta. adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa yang memiliki pangsa pasar cukup besar di Kota Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi kompensasi finansial yang diterapkan di Diradja Hotel Jakarta, mengidentifikasi kinerja karyawan di Diradja Hotel Jakarta serta menganalisis hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan di Diradja Hotel Jakarta. Pengolahan data dilakukan dengan metode uji Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Score (PLS). Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa pengaruh kompensasi finansial dengan kinerja karyawan menunjukkan bahwa kompensasi finansial langsung berupa gaji, bonus, servis memiliki pengaruh yang sangat nyata dan positif dengan kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dengan nilai beta sebesar 0,730 artinya mempunyai pengaruh yang positif.