Analisis Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Unit Kerja Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia

Abstract

Unit kerja Kepaniteraan Mahkamah Agung RI merupakan aparatur tata usaha negara yang dalam menjalankan tugas dan fungsinya berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Ketua Mahkamah Agung. Unit kerja Kepaniteraan dipimpin oleh seorang Panitera. Sedangkan, tugas dari Kepaniteraan adalah melaksanakan pemberian dukungan dibidang teknis dan administrasi justisial kepada Majelis Hakim Agung dalam memeriksa, mengadili, dan memutus perkara, serta melaksanakan administrasi penyelesaian putusan Mahkamah Agung.Budaya organisasi dianggap perlu untuk diteliti karena budaya organisasi merupakan pola, nilai, kepercayaan dan kebiasaan yang diadaptasi dari orang-orang yang mendirikan organisasi yang juga merupakan ekspresi nilai dan kepercayaan yang dianut bersama oleh anggotanya dalam mencapai tujuan organisasi sehingga dapat dikatakan bahwa budaya organisasi memegang peranan penting dalam menjaga kontuinitas organisasi, serta mempengaruhi kelangsungan hidup suatu organisasi. Oleh karena itu, perlu dilakukan penelitian mengenai Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Unit Kerja Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Unit Kerja Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia, (2) Mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Kerja Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia, (3) Mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Kerja Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia, (4) Menganalisis pengaruh Budaya Organisasi melalui Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karayawan pada Unit Kerja Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia. Data yang dikumpulkan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan langsung dari sumber informasi, yaitu dengan cara wawancara dan kuesioner, sedangkan data sekunder berasal dari studi pustaka. Metode pengolahan data yang digunakan adalah Strucktural Linear Modeling (SEM) dengan bantuan software LISREL 8.30. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan positif dari budaya organisasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan sebesar 0,78 dan 0,40, terdapat pengaruh signifikan positif dari kepuasan terhadap kinerja sebesar 0,60, dan terdapat pengaruh signifikan positif dari budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebesar 0,47.