Pengaruh stres kerja terhadap turnover karyawan bagian produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi Jawa Barat

Abstract

PT Longvin Indonesia Sukabumi Jawa Barat merupakan salah satu dari 320 perusahaan subsektor bidang radio, televisi dan alat telekomunikasi yang ada di Indonesia. Perusahaan ini bergerak di bidang elektronika (speaker untuk headset/handphone) yang merupakan perusahaan PMA (Perusahaan milik asing) Korea dan menjadi bagian dari perusahaan Group Cresyn yang bermarkas di Korea Selatan. PT Longvin memiliki 4459 karyawan yang dibagi kedalam dua shift yaitu pagi dan malam. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang mempengaruhi secara langsung sumber daya manusianya juga dapat mengarahkan organisasi dan mempertahankan, serta mengembangkannya dalam berbagai tuntutan masyarakat dan zaman. Oleh itu, sumberdaya manusia harus selalu diperhatikan, dikembangkan dan dipertahankan. Produktivitas perusahaan ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawannya. Fenomena yang sering terjadi adalah produktivitas suatu perusahaan dapat menurun, baik secara langsung maupun tidak langsung disebabkan karyawan perusahaan. Berbagai perilaku karyawan yang sulit dicegah adalah penyebab penurunan produktivitas tersebut. Salah satu bentuk perilaku tersebut adalah stres kerja karyawan dan turnover karyawan. Stres kerja dan turnover yang rendah akan berdampak positif terhadap produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengidentifikasi stres kerja pada bagian produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi Jawa Barat. (2) Mengidentifikasi turnover karyawan pada bagian produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi Jawa Barat. (3) Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover karyawan Bagian Produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi Jawa Barat. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan metode analisa regresi linear, maka (1) Stres kerja yang terjadi pada karyawan bagian produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi menunjukkan pada kondisi rendah dan sedang. (2) Turnover karyawan pada bagian produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi termasuk sedang. Kontribusi terbesar terhadap kecenderungan turnover dikarenakan sistem waktu kerja Longshift yang berpengaruh terhadap kesehatan karyawan. (3) Stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover karyawan produksi PT Longvin Indonesia. Hasil analisis pengaruh stres kerja terhadap karakteristik karyawan diperoleh kesimpulan tidak secara signifikan berpengaruh yang artinya karakteristik karyawan baik usia, jenis kelamin, lama kerja, pendidikan, status pernikahan tidak mempengaruhi stres kerja.