Analisis Budaya Korporat dan Kaitan dengan Implementasi Good Corporate Governance pada PT Saung Miwan, Bogor

Abstract

Persaingan dunia usaha baik itu lokal maupun global akan semakin tajam. Semakin tajamnya persaingan ini harus didukung dengan peningkatan daya saing dari setiap perusahaan. Daya saing perusahaan akan tercipta apabila setiap perusahaan dapat melibatkan peran karyawan maupun pihak yang terkait dengan perusahaan dalam proses pengambilan keputusan. Hal ini akan dipengaruhi oleh budaya yang terdapat pada perusahaan. Budaya korporat yang semakin baik akan semakin membentuk perilaku karyawan untuk melakukan tindakan-tindakan yang positif bagi perusahaan dan akan semakin membuka ruang bagi terciptanya Good Corporate Governance. Praktek Good Corporate Governance ini merupakan sebuah tuntutan agar sebuah perusahaan dapat terus melangsungkan kegiatan usahanya. Good Corporate Governance didasari oleh tiga hal yaitu pelajaran dari masa lalu, reaksi positif investor terhadap Corporate Governance, dan pemenuhan kebutuhan di masa yang akan datang. Dengan demikian, budaya organisasi seharusnya menjadi bingkai yang memiliki semangat dalam implementasi Good Corporate Governance. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menganalisis budaya korporat di PT. Saung Mirwan (2) Menganalisis persepsi karyawan dan atasan terhadap budaya korporat dan persepsi karyawan mengenai Good Corporate Governance yang diterapkan perusahaan (3) Menganalisis hubungan antara budaya korporat dengan pelaksanaan Good Corporate Governance di PT Saung Mirwan. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Saung Mirwan dan wawancara langsung kepada Manajer Sumber Daya Manusia PT Saung Mirwan. Studi literatur yang berkaitan dengan objek penelitian seperti buku, majalah, jurnal, internet, serta data-data yang dimiliki perusahaan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik Delphi dan Korelasi Rank Spearman. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai budaya korporat yang paling tinggi yaitu Integritas (89), Komitmen (83), Kejujuran (77), Tanggung Jawab (76), Disiplin (76), dan Kerjasama (56) dengan menggunakan Teknik Delphi. Persepsi karyawan dan atasan terhadap budaya korporat di PT Saung Mirwan yang berada pada rentang baik mencakup nilai budaya Integritas, Komitmen, Kejujuran, dan Tanggung Jawab yang ditunjukkan dengan tidak adanya kesenjangan persepsi antara karyawan dan atasan di PT Saung Mirwan. Persepsi karyawan mengenai Good Corporate Governance berada pada rentang baik dan terdapat hubungan yang sangat kuat antara budaya korporat dengan implementasi Good Corporate Governance.