Pengaruh Unsur-unsur Penilaian Kinerja DP3 Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Citarum-Ciliwung

Abstract

Sistem disiplin kerja yang diterapkan di BPDAS Citarum-Ciliwung masih manual. Sistem ini memiliki kelemahan, yaitu sering kali pegawai yang terlambat menitip tanda tangan kehadiran ini kepada teman yang sudah datang lebih dulu. Jika kehadiran buruk dapat menimbulkan kinerja kurang maksimal. Namun karena sistem penilaian kinerja yang diterapkan di BPDAS Citarum-Ciliwung masih menggunakan satu sistem penilaian kinerja, yaitu penilaian DP3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) maka kinerja pegawai yang buruk tidak akan terlihat dengan jelas. Masalah utama yang dihadapi sistem DP3 adalah tidak adanya standar kinerja yang terukur atau standar kinerja yang kuantitatif yang menyebabkan penilaian kinerja menjadi tidak valid dan tidak reliabel serta penuh hallo effect, leniency tendency dan strictness tendency dan average tendency. Sistem penilaian DP3 ini memiliki delapan unsur yang menjadi indikator penilaian. Unsur tersebut adalah kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan kepemimpinan. Kedelapan unsur ini masih bersifat abstrak kualitatif dan tidak memiliki tolak ukur, sehingga penilai harus menentukan sendiri karakteristik-karakteristik untuk setiap unsur DP3 menyebabkan penilaian kinerja bersifat subyektif. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi implementasi unsur-unsur penilaian kinerja pegawai pada BPDAS Citarum-Ciliwung, mengindentifikasi disiplin kerja pegawai pada BPDAS Citarum-Ciliwung, menganalisis pengaruh unsur-unsur penilaian kinerja DP3 terhadap disiplin kerja pegawai pada BPDAS Citarum-Ciliwung dan memberikan rekomendasi hasil unsur-unsur penilaian kinerja terhadap disiplin kerja pegawai pada BPDAS Citarum-Ciliwung. Informasi dan data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi data primer dan sekunder. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus atau complete enumeration yaitu menggunakan seluruh populasi sebagai sumber data, yaitu sebanyak 70 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian kinerja yang dilakukan dengan sistem DP3 pada BPDAS Citarum-Ciliwung telah diimplementasikan dengan baik, walaupun belum sepenuhnya objektif. Unsur ketaatan, prakarsa, kejujuran, tanggung jawab, kesetiaan dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, dimana ketaatan merupakan unsur yang paling besar