| dc.description.abstract | Kriteria efektivitas kepemimpinan ditentukan berdasarkan nilai rata-rata jawaban responden. Dari ketujuh departemen yang dipilih sebagai sampel, diketahui bahwa terdapat 14.28 persen departemen dengan kepemimpinan yang efektif dan kepemimpinan 85.72 persen departeman lainnya dalam taraf sedang. Berdasarkan analisa kualitatif dan didukung oleh hasil wawancara dengan para manajer maka dibentuk model kualitatif tentang faktor-faktor pembentuk efektivitas profil kepemimpinan, yaitu hubungan antar pemimpin, perilaku kepemimpinan, struktur tugas, perilaku bawahan, harapan bawahan terhadap pemimpin, dukungan manajemen, kejelasan tujuan dan sasaran suatu tugas, kemampuan dan motivasi para bawahan, ethos kerja serta rasa disiplin. | id |
