| dc.description.abstract | Beberapa faktor harus dipertimbangkan oleh manajer personalia di industri minuman teh kemasan agar tenaga kerja baru yang ditariknya sesuai dengan spesifikasi pekerjaan. Sistem pakar un t u k penarikan tenaga kerja ( Recruitment and Selection/RECSEL911 direkayasa untuk mengidentifikasi pelamar yang tepat untuk spesifikasi pekerjaan yang ada, serta menentukan struktur upah bagi jabatan tersebut . Karyawan baru yang d i t a r i k adalah pelamar yang m e m i l i k i k r i t e r i a yang t e p a t untuk ditempatkan d i bagian produksi, pemasaran, keuangan dan p e r s o n a l i a . | id |
