Penerapan Total Productive Maintenance dalam Pengembangan Skema Insentif untuk Karyawan Tingkat Operasional PT Unilever Indonesia Tbk
| dc.contributor.author | Nony | |
| dc.date.accessioned | 2010-05-14T23:43:10Z | |
| dc.date.available | 2010-05-14T23:43:10Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/21837 | |
| dc.description.abstract | PT Unilever Indonesia Tbk memberikan insentif untuk menghargai prestasi kerja dan memacu motivasi kerja karyawan-karyawannya karena diperlukan karyawan-karyawan yang berkualitas untuk mencapai visi dan misi perusahaan. Pemberian insentif untuk karyawan produksi telah dilaksanakan sejak pabrik mulai beroperasi. Perusahaan menerapkan Total Productive Mailtenance (TPM) untuk meningkatkan keuntungan melalui perbaikan sikap kerja karyawan dan kondisi mesin. Penerapan TPM sejauh ini telah memberikan kontribusi yang besar bagi kemajuan perusahaan. Kemajuan perusahaan yang semakin pesat menuntut adanya skema insentif yang lebih kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk membantu manajemen perusahaan dalam merancang skema insentif yang diperlukan tersebut. | id |
| dc.publisher | IPB (Bogor Agricultural University) | |
| dc.title | Penerapan Total Productive Maintenance dalam Pengembangan Skema Insentif untuk Karyawan Tingkat Operasional PT Unilever Indonesia Tbk | id |
| dc.type | Thesis | id |
