Analisis hubungan kompensasi finansial dengan prestasi kerja karyawan pada perusahaan daerah air minum tirta pakuan kota bogor

Abstract

Keberhasilan perusahaan pada dasarnya bukan semata-mata ditentukan oleh sumber daya alam yang telah tersedia, namun juga ditentukan oleh sumberdaya manusia yang berperan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan perusahaan. Tanpa adanya tenaga kerja yang handal tujuan perusahaan tidak akan tercapai. Selain itu kinerja para karyawan sangat mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Para manajer perusahaan saat ini selalu berusaha agar hati karyawan selalu melekat pada perusahaan yang dipimpinnya agar karyawan dan keluarganya terjamin kehidupannya. Buruknya kinerja Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kota Bogor saat ini menyebabkan penelitian tentang prestasi kerja karyawan sebagai salah satu aspek kinerja perlu dilakukan dalam kaitannya dengan kompensasi yang berlaku di PDAM.