Pengaruh Individual Adaptability terhadap Intention to Stay dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Remote Area PT XYZ

Abstract

Lingkungan kerja remote area memiliki tuntutan yang dinamis sehingga karyawan perlu memiliki kemampuan adaptasi untuk mempertahankan efektivitas kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh individual adaptability terhadap intention to stay dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan remote area segmen Mesin Konstruksi PT XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 170 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa individual adaptability berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan intention to stay. Employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay serta berperan sebagai mediator parsial. Individual adaptability dan employee engagement menjelaskan 55,5% variasi intention to stay.