| dc.description.abstract | Subsektor industri pakaian jadi merupakan industri padat karya yang berperan penting dalam penyerapan tenaga kerja. Kabupaten Bogor memiliki usaha kecil industri pakaian jadi terbanyak di Jawa Barat, namun sebagian besar belum memiliki struktur dan skala upah sistematis sehingga pengupahan masih informal. Penelitian ini bertujuan menganalisis jabatan, mengidentifikasi penerapan kompensasi finansial berbasis 3P (pay for person, pay for position, dan pay for performance) serta membandingkannya dengan job title eksternal, dan menyusun struktur dan skala upah pada usaha kecil subsektor industri pakaian jadi di Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dari 10 usaha kecil yang dikumpulkan melalui in-depth interview, kuesioner, dan studi pustaka, dianalisis menggunakan analisis deskriptif, job analysis matrix, job evaluation, dan metode dua titik. Hasil analisis jabatan mengidentifikasi 10 critical positions dengan sewing machine operator sebagai core job penentu fungsi produksi utama. Penerapan kompensasi 3P masih bervariasi dan didominasi gaji pokok. Strategi pengupahan usaha bervariasi antara lag, match, dan lead the market, namun seluruh median gaji internal tetap di bawah median gaji job portal. Struktur dan skala upah rekomendasi menghasilkan spread 64–126 % untuk staff, 130% untuk supervisory, dan 133% untuk managerial, dengan seluruh gaji berstatus in-paid sehingga lebih memenuhi prinsip keadilan internal. | |
