Evaluasi Struktur dan Skala Upah Karyawan Perusahaan Jasa PT XYZ Berdasarkan Kebutuhan Hidup Layak

Abstract

Penelitian ini menganalisis kondisi sistem kompensasi aktual, kecukupan upah eksternal terhadap KHL dan personal spending, melakukan evaluasi jabatan internal, serta menyusun rekomendasi Struktur Skala Upah (SSU) PT XYZ. PT XYZ merupakan UMKM jasa outsourcing berskala kecil di Bogor dengan upah yang belum berbasis evaluasi jabatan sistematis. Metode yang digunakan adalah analisis komparatif upah terhadap KHL dan personal spending 34 karyawan, penyusunan SSU dengan metode dua titik, dan pembobotan nilai jabatan berbasis Eckenrode. Hasil penelitian menunjukkan sistem kompensasi PT XYZ saat ini masih menerapkan single rate system, dengan rasio upah terhadap KHL dan personal spending menunjukkan tingkat kecukupan yang masih rendah. Evaluasi jabatan menunjukkan ketidaksesuaian penggolongan pada sebagian besar jabatan. Berdasarkan temuan tersebut, disusun rekomendasi SSU dengan 12 golongan yang lebih ramping dan range spread progresif 14-96% yang mampu meningkatkan kecukupan upah eksternal.