Pengaruh Career Sustainability dan Work-life Balance terhadap Talent Retention Dimediasi Employee Engagement pada Karyawan PT XYZ

Abstract

Tantangan retensi karyawan di wilayah remote area menjadi perhatian dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini menganalisis pengaruh career sustainability dan work-life balance terhadap talent retention melalui employee engagement pada 266 karyawan remote area sektor Mesin Konstruksi PT XYZ. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif, Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), dan Importance-Performance Map Analysis (IPMA). Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa seluruh variabel memiliki nilai modus 4, yang menunjukkan dominasi respons “Setuju”. Hasil PLS-SEM menunjukkan bahwa career sustainability dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan talent retention. Employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap talent retention serta memediasi kedua hubungan tersebut. Hasil IPMA menunjukkan employee engagement sebagai faktor terpenting terhadap talent retention. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi retensi terintegrasi bagi karyawan remote area.