ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN QUALITY OF WORK LIFE GURU DI SEKOLAH X JAKARTA

Abstract

ALIEF IBADURRAHMAN. Analisis Hubungan Kepuasan Kerja dengan Quality of Work Life Guru di Sekolah X Jakarta. Dibimbing oleh ANGGRAINI SUKMAWATI.

Sumber Daya Manusia memegang peranan krusial sebagai penentu utama keberhasilan, baik bagi organisasi kecil maupun besar. Belakangan ini, banyak orang yang menuntut pemenuhan kebutuhan pribadi dalam kerja yang mengakibatkan banyaknya upaya dalam meningkatkan kualitas hidup secara sistematis melalui pengalaman kerja. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti tentang hubungan antara kepuasan kerja dengan quality of work life pada guru di Sekolah X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional untuk menyelidiki sejauh mana variasi pada variabel kepuasan kerja berkaitan dengan variasi pada variabel quality of work life. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup dengan Skala Likert 4 poin (Sangat Setuju, Setuju, Tidak Setuju, Sangat Tidak Setuju). Instrumen terdiri dari Skala Kepuasan Kerja (As’ad, 2012) dan Skala QWL (Cascio, 2016). Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan korelasi kanonikal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang kuat antara kepuasan kerja dengan quality of work life guru. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa aspek psikologis dan finansial memiliki kontribusi dominan dalam membentuk QWL guru.

Kata kunci: kepuasan kerja, korelasi kanonikal, quality of work life

ALIEF IBADURRAHMAN. Analysis of the Relationship between Job Satisfaction and Quality of Work Life of Teachers at School X Jakarta. Supervised by ANGGRAINI SUKMAWATI

Human Resources play a crucial role as the main determinant of success, both for small and large organizations. Lately, many people are demanding the fulfillment of personal needs in work which has resulted in many efforts to systematically improve the quality of life through work experience. This study aims to examine the relationship between job satisfaction and Quality of Work Life among teachers at School X. This study uses a quantitative approach with a correlational design to investigate the extent to which variations in job satisfaction variables are related to variations in Quality of Work Life variables. Data were collected using a closed questionnaire with a 4-point Likert Scale (Strongly Agree, Agree, Disagree, Strongly Disagree). The instruments consist of the Job Satisfaction Scale (As'ad, 2012) and the QWL Scale (Cascio, 2016). Data is analyzed using descriptive analysis and canonical correlation. The results of this study showed a strong positive relationship between job satisfaction and quality of work life of teachers. Findings from this study indicates that the psychological aspect and financial aspect made the most dominant contributions in the forming of QWL for teachers.

Keywords: cannonical correlation, job satisfaction, quality of work life