Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai dengan Program Well-Being sebagai Variabel Moderator pada Divisi Human Capital Bank BNI

Abstract

Lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan pegawai berperan penting dalam meningkatkan keterlibatan dan kinerja. Pegawai yang terlibat aktif cenderung lebih produktif, loyal, dan berkontribusi besar terhadap organisasi. Salah satu cara mendukung hal ini adalah melalui program well- being yang mencakup aspek fisik, mental, dan emosional. Penelitian ini menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja dengan program well being sebagai variabel moderator pada Divisi Human Capital PT Bank Negara Indonesia. Metode yang digunakan adalah survei kuantitatif terhadap 212 pegawai dengan analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dan program well-being memperkuat hubungan tersebut. Oleh karena itu, investasi pada kesejahteraan pegawai menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja.