Analisis beban kerja, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan puskesmas (Studi kasus: Puskesmas Bogor Timur Jalan Pakuan Nomor 3)

Abstract

Analisis dan evaluasi jabatan merupakan aspek manajemen yang mendasari standar kerja dan kompensasi suatu jabatan. Kedinamisan bidang pekerjaan baik dari dalam atau luar organisasi menjadikan penelitian tentang analisis dan evaluasi ini harus dilakukan secara berkala. Hal ini bertujuan menyehatkan organisasi karena mengarahkan pekerja untuk bertanggung jawab dan sekaligus puas dalam bekerja. Demikian pula halnya dengan pekerja di Puskesmas. Tuntutan pelayanan yang bersifat sosial kadang mengakibatkan standar kerja yang kurang terperinci dan kompensasi yang baku berdasarkan tingkat pendidikan dan masa kerja.