Analisis hubungan antara persepsi pegawai terhadap penilaian kinerja dengan pola karir pada PT. (Persero) Biro Klasifikasi Indonesia

dc.contributor.author	Sari, Anggita Indra
dc.date.accessioned	2010-05-07T11:19:30Z
dc.date.available	2010-05-07T11:19:30Z
dc.date.issued	2004
dc.identifier.uri	http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/15617
dc.description.abstract	PT. (Persero) Biro Klasifikasi Indonesia merupakan satu-satunya badan usaha nasional yang bergerak di bidang klasifikasi kapal. Melalui keputusan Menteri Perhubungan Laut No. 111712 tanggal 26 September 1964 Pemerintah Republik Indonesia telah mewajibkan kepada kapal-kapal berbendera Indonesia untuk memiliki sertifikat kapal. Tujuannya untuk menjaga keselamatan para penumpang kapal. Perubahan lingkungan perusahaan baik internal maupun eksternal mendorong. PT. Biro Klasifikasi Indonesia untuk segera merespon dengan cepat dan beradaptasi dengan lingkungan yang penuh persaingan. Apalagi dengan adanya perdagangan bebas semakin memberikan kesempatan bagi perusahaan asing untuk masuk ke dalam negeri. Hal ini menjadikan perhatian bagi perusahaan untuk memperhatikan kualitas sumber daya manusia. Oleh karena itu perusahaan perlu melakukan penilaian kinerja bagi para karyawan serta melakukan perencanaan dan pengembangan karirnya guna memajukan perusahaan.	id
dc.publisher	IPB(Bogor Agricultural University)
dc.title	Analisis hubungan antara persepsi pegawai terhadap penilaian kinerja dengan pola karir pada PT. (Persero) Biro Klasifikasi Indonesia	id
dc.type	Thesis	id