| dc.description.abstract | Dalam penelitian ini, diperoleh jumlah sampel sebanyak 88 Orang. Data
yang diperoleh dari hasil jajak pendapat dengan responden, selanjutnya
dianalisis dengan menggunakan teknik skala peringkat. Adapun hasil analisis
data diketahui bahwa faktor-faktor dan persyaratan yang berperan dalam
pelaksanaan pengembangan karir untuk kondisi saat ini masih belum
menunjukkan yang sesuai dengan tuntutan karyawan atau kondisi
pelaksanaannya masih jauh dari harapan karyawan, seperti; "Adanya
pelaksanaan yang adil dan benar, adanya kepedulian atasan langsung"
terindikasi masih kurang memuaskan kepedulian atasan langsung,
"disebarluaskannya informasi tentang kesempatan promosi" terindikasi masih
kurang memuaskan penyebaran informasinya, "dilakukannya pengembangan
minat untuk dipromosikan" terindikasi masih kurang memuaskan
perlaksanaannya, "adanya perasaan puas dalam pengembangan karir" juga
terindikasi masih kurang memuaskan rasa puas dalam pengembangan karir
yang diberikan pada karyawan, juga dengan faktor-faktor yang berperan
dalam pengembangan karir, seperti: "kebijaksanaan perusahaan", "prestasi
kerja", "latar belakang pendidikan", "pelatihan yang pernah diikuti",
"pengalaman kerja", "kesetiaan pada organisasi", dan "hubungan antar
karyawan" terindikasi masih kurang puas perlaksanaannya sebagi acuan
untuk pengembangan karir, dan juga dengan persyaratan karyawan dalam
pengembangan karir, seperti: "kecakapan karyawan", "temperamen
karyawan", "keadaan fisik karyawan", "pendidikan formal", "kemampuan
pengetahuan", "pengalaman karyawan", "minat karyawan", "minat karyawan",
dan "emosi", responden mengindikasikan setuju sebagai acuan dalam
pelaksanaan pengembangan karir. | id |
