Program Pengembangan Karir Karyawan Di Pt. Xyz

Abstract

Dalam penelitian ini, diperoleh jumlah sampel sebanyak 88 Orang. Data yang diperoleh dari hasil jajak pendapat dengan responden, selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik skala peringkat. Adapun hasil analisis data diketahui bahwa faktor-faktor dan persyaratan yang berperan dalam pelaksanaan pengembangan karir untuk kondisi saat ini masih belum menunjukkan yang sesuai dengan tuntutan karyawan atau kondisi pelaksanaannya masih jauh dari harapan karyawan, seperti; "Adanya pelaksanaan yang adil dan benar, adanya kepedulian atasan langsung" terindikasi masih kurang memuaskan kepedulian atasan langsung, "disebarluaskannya informasi tentang kesempatan promosi" terindikasi masih kurang memuaskan penyebaran informasinya, "dilakukannya pengembangan minat untuk dipromosikan" terindikasi masih kurang memuaskan perlaksanaannya, "adanya perasaan puas dalam pengembangan karir" juga terindikasi masih kurang memuaskan rasa puas dalam pengembangan karir yang diberikan pada karyawan, juga dengan faktor-faktor yang berperan dalam pengembangan karir, seperti: "kebijaksanaan perusahaan", "prestasi kerja", "latar belakang pendidikan", "pelatihan yang pernah diikuti", "pengalaman kerja", "kesetiaan pada organisasi", dan "hubungan antar karyawan" terindikasi masih kurang puas perlaksanaannya sebagi acuan untuk pengembangan karir, dan juga dengan persyaratan karyawan dalam pengembangan karir, seperti: "kecakapan karyawan", "temperamen karyawan", "keadaan fisik karyawan", "pendidikan formal", "kemampuan pengetahuan", "pengalaman karyawan", "minat karyawan", "minat karyawan", dan "emosi", responden mengindikasikan setuju sebagai acuan dalam pelaksanaan pengembangan karir.