Pengaruh kriteria kandidat karyawan dalam proses rekrutmen dan pelatihan karyawan terhadap produktivitas kerja di PT SRDP

Abstract

Pentingnya mengetahui kriteria kandidat pada saat melakukan rekrutmen serta melakukan pelatihan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis korelasi karakteristik responden terhadap kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan, dan ketepatan waktu, selain itu juga mengidentifikasi indikator-indikator dominan yang mempengaruhi kriteria kandidat karyawan dalam proses rekrutmen, pelatihan karyawan, dan produktivitas kerja serta pengaruh terhadap produktivitas kerja di PT SRDP. Metode yang digunakan yaitu evaluasi model structural equation modeling (SEM) dengan pendekatan analisis partial least square (PLS) menggunakan bantuan softwere SmartPLS. Hasil analisis evaluasi menunjukkan kedisiplinan, inisiatif dan kreatif memiliki peran yang paling dominan terhadap kriteria kandidat karyawan dalam proses rekrutmen, sedangkan keahlian, kesehatan, umur, kerja sama, dan kejujuran tidak berpengaruh signifikan. Untuk pelatihan karyawan yang berpengaruh dominan yaitu instruktur pelatihan dan metode pelatihan. Hasil analisis konstruk model produktivitas kerja menunjukkan bahwa kuantitas pekerjaan memiliki kontribusi yang paling dominan terhadap variabel laten produktivitas karyawan. Dari perhitungan R-Square model persamaan struktural ini didapatkan nilai sebesar 0.4868 (48.68%)….