Penentuan model pengembangan sumber daya manusia : studi kasus di pt unilever indonesia, jakarta

Abstract

Keputusan-keputusan yang berkaitan dengan pemilihan metode pengembangan sumberdaya manusia dipengaruhi oleh berbagai faktor eksternal dan internal perusahaan. Faktor- faktor situasional seperti kualitas sumberdaya manusia, perubahan teknologi dan peraturan pemerintah membentuk situasi yang kompleks dan tak terstruktur yang harus dihadapi oleh para pelaku di perusahaan dalam pengambilan keputusan. Kajian dilakukan di PT UNILEVER INDONESIA dengan tujuan yaitu (1) mengidentifikasi dan mempelajari faktor-faktor penting dalam penentuan metode pengembangan sumberdaya manusia (2) mendapatkan struktur pengambilan keputusan dalam rangka pemilihan metode (3) dan merekomendasikan pilihan metode pengembangan sumberdaya manusia yang sesuai dengan situasi dan kondisi perusahaan saat ini...