| dc.description.abstract | Perusahaan yang ingin berkembang dan tetap berada dalam
suasana persaingan, mutlak harus melakukan investasi di bi- dang pengembangan sumber daya manusia. Salah satu kegiatan pengembangan sumber daya manusia
yang mendesak untuk dilakukan adalah pelatihan bagi para ma- najer operasional (supervisor), mengingat potensi dan peran- an strategisnya dalam perusahaan.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganali- sis pengaruh pelatihan yang telah dilaksanakan terhadap pe- ningkatan produktivitas kerja, motivasi kerja, kemampuan ma- najerial dan penghargaan prestasi kerja yang diperoleh oleh manajer operasional, melakukan audit dan analisis kebutuhan pelatihan bagi manajer operasional serta merancang dan mene- rapkan sistem perencanaan strategis pelatihan manajer opera- sional.
Pelatihan dapat berpengaruh secara langsung terhadap peningkatan pengetahuan dan wawasan, keterampilan dalam be- kerja, serta sikap dan kepribadian karyawan dan secara tidak langsung dapat meningkatkan produktivitas kerja, kemampuan manajerial, motivasi dan penghargaan prestasi kerja. ... | |
