Strategi pelatihan penyelia dalam upaya peningkatan produktivitas kerja : Studi kasus di PT Mustika Ratu

Abstract

Situasi persaingan yang semakin tajam dan perubahan teknologi yang cepat serta pertumbuhan ekonomi yang cukup tinggi, berpengaruh terhadap pola kebutuhan konsumen. Oleh karena itu, untuk dapat mengantisipasi perubahan yang ada serta mengembangkan usahanya, perusahaan harus dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas sumber daya manusianya. Pelatihan bagi penyelia pada PT. Mustika Ratu diperlukan untuk meningkatkan unsur yang terdapat di dalam diri setiap pimpinan dalam hal ini adalah peningkatan pengetahuan, ketrampilan dan sikap. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor pelatihan dan mengetahui hubungan pelatihan tersebut terhadap peningkatan produktivitas kerja serta menentukan strategi sistem pelatihan yang tepat. Ruang lingkup penelitian dititikberatkan pada aspek sumberdaya manusia melalui pelatihan, bagi penyelia yang berada di departemen plant (pabrik). Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap peningkatan produktivitas, hipotesa yang diajukan adalah adanya hubungan antara pelatihan dengan peningkatan produktivitas kerja karyawan pada level penyelia. Uji hipotesa ini dilakukan dengan metode Chi Square dan Koefisien Kontingensi dan untuk menentukan alternatif strategi sistem pelatihan yang paling sesuai digunakan metode PHA (Proses Hirarki Analitik)...