| dc.description.abstract | Kemajuan teknologi dan ilmu pengetahuan yang terus berkembang mengacu pada sektor pertumbuhan ekonomi dan pendapatan perkapita serta kenaikan produk nasional bruto berimplikasi terhadap input modal, tenaga kerja, output barang dan jasa sehingga meningkatkan kemampuan perusahaan untuk berproduksi (Mankiw, 2000). Dengan pemberdayaan kemampuan sumberdaya manusia di dalam proses industri saat ini diharapkan perusahaan mampu meningkatkan kualitas produk atau jasa yang sesuai keinginan dan permintaan pasar, sehingga kontribusi laba yang diperoleh dapat ditingkatkan dalam menghasilkan nilai tambah jual produk.
Mengingat sumberdaya manusia merupakan aset perusahaan yang berharga dan merupakan penggerak seluruh aktivitas di dalam. perusahaan yang mana keberadaanya perlu diperhatikan dan dikembangkan, dengan demikian seorang pemimpin diharapkan mampu mengarahkan potensi dan perilaku para karyawannya agar dapat bekerja sama dan termotivasi dengan giat secara produktif. Hal tersebut bukanlah merupakan sesuatu yang mudah, karena karyawan atau sumberdaya manusia makhluk hidup dinamis, memiliki pikiran, perasaan, harga diri, sifat serta latar belakang, perilaku, keinginan dan kebutuhan yang berbeda-beda ke dalam perusahaan.
Salah satu industri manufaktur yang menghasilkan ban adalah PT Suryaraya Rubberindo Industries di bawah group Federal Motor Indonesia. Pencapaian realisasi produksi ban PT Suryaraya Rubberindo Industries dalam rataan periode 5 tahunan terakhir sebesar 5.307,2 ton (38,64%) per tahun dari total rataan nilai ekspor ban Indonesia sebesar 13.733 ton per tahun. Pertumbuhan nilai ekspor nasional mengalami pertumbuhan positif dari tahun 1997 sampai tahun 2002. Untuk total volume rata-rata ekspor ban 13.733 ton atau kenaikkan rata-rata untuk nilai pertumbuhan ekspor ban 16,67 persen.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengkaji kondisi sumberdaya manusia yang dimiliki oleh unit produksi (2) menganalisis informasi mengenai uraian pekerjaan, dan persyaratan jabatan (3) Menganalisis tingkat motivasi kerja karyawan untuk bekerja; (4) Menganalisis hubungan antar motivasi kerja dengan produktivitas karyawan (5) Menganalisis faktor-faktor eksternal dan internal yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
Penelitian ini dilaksanakan di unit produksi PT. Suryaraya Rubberindo Industries (SRI). yang berlokasi di kawasan Menara Permai, Jl. Raya Naragong Km. 23 Bogor. Data yang dikumpulkan terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer didapatkan sumbernya langsung, diantaranya melalui wawancara terhadap karyawan berdasarkan..dst | id |
